Pensia pentru limită de vârstă
Pensia pentru limită de vârstă se cuvine persoanelor care
îndeplinesc, cumulativ, la data pensionării, condiţiile privind
vârsta standard de pensionare şi stagiul minim de cotizare CONTRIBUTIV prevăzute de
lege (anexa nr. 5):
Varstele standard de
pensionare si stagiile minime si complete de cotizare, in functie de data
nasterii, pentru femei - click
Varstele standard de
pensionare si stagiile minime si complete de cotizare, in functie de data
nasterii, pentru bărbați - click
Persoanele asigurate în sistemul public de
pensii care îndeplinesc condiţiile privind vârsta standard de pensionare
şi stagiul minim de cotizare
CONTRIBUTIV pot
opta între
acordarea pensiei pentru limită de vârstă şi continuarea
activităţii, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani.
Precizare: opțiunea între acordarea pensiei pentru limită
de vârstă şi continuarea activităţii, până la împlinirea
vârstei de 70 de ani, NU este
aplicabilă persoanelor care:
o
au îndeplinit
condiţiile de vârstă standard de pensionare şi stagiu minim de
cotizare/stagiu minim de cotizare contributiv anterior datei de 1 ianuarie
2024;
o
s-au pensionat anterior
datei de 1 ianuarie 2024;
o se pensionează
după data de 1 ianuarie 2024, cu reducerea vârstei standard de pensionare,
conform legii;
o își continuă
activitatea în baza unui alt contract individual de muncă/raport de
serviciu, ulterior înscrierii la pensie pentru limită de vârstă, la
vârsta standard de pensionare.
Vârsta standard de pensionare reprezintă vârsta, stabilită de
lege, pentru bărbaţi şi femei, în raport cu anul şi luna
naşterii( prevăzută în anexa nr. 5 la
lege) de la care aceştia pot obţine pensie pentru
limită de vârstă, în condiţiile legii, precum şi vârsta din
care operează reducerile prevăzute de lege.
Vârsta standard de pensionare este de 65 de
ani atât pentru bărbaţi, cât şi pentru femei. Atingerea acestei
vârste se realizează prin creşterea vârstelor standard de pensionare,
conform eşalonării prevăzute în anexa nr. 5 la lege.
Stagiul minim de cotizare contributiv este
de 15 ani, atât pentru femei, cât şi pentru bărbaţi.
Stagiul complet de cotizare contributiv
este de 35 de ani, atât pentru femei, cât şi pentru bărbaţi.
Atingerea acestui stagiu se realizează prin creşterea stagiului
complet de cotizare, conform eşalonării prevăzute în anexa nr. 5 la lege.
Vârsta standard de pensionare, stagiul complet de
cotizare contributiv și stagiul
minim de cotizare contributiv pentru femei şi
bărbaţi sunt stabilite în raport de luna și anul
naşterii (anexa nr. 5 la lege).
Precizare: în situația femeilor, vârsta standard de
pensionare și stagiul complet de cotizare CONTRIBUTIV cresc
eșalonat, în intervalul septembrie 2024 - ianuarie
2035, astfel:
·
Vârsta standard de
pensionare creşte de la 62 de
ani și 3 luni la 65 de ani;
·
Stagiul complet de
cotizare contributiv crește de la 32 de ani și 8 luni la 35 de ani.
Stagiul de cotizare reprezintă perioada de timp constituită din:
o stagiul de cotizare
contributiv;
o perioadele asimilate
stagiului de cotizare;
o perioadele necontributive
recunoscute ca stagii de cotizare, conform legii.
Stagiul de cotizare contributiv reprezintă perioada de timp pentru care:
o s-au datorat contribuţii de
asigurări sociale la sistemul public de pensii;
o asiguraţii cu contract de asigurare
socială au datorat şi
plătit contribuţii de asigurări sociale la
sistemul public de pensii.
Stagiul complet de cotizare contributiv este perioada de
timp prevăzută de lege în care asiguraţii au realizat stagiu de
cotizare contributiv pentru a
beneficia de reducerea vârstei standard de pensionare în vederea obţinerii
pensiei pentru limită de vârstă sau, după caz, a pensiei anticipate.
Stagiul minim de cotizare contributiv reprezintă perioada minimă de timp prevăzută
de lege (anexa nr. 5 la lege)
în care asiguraţii au realizat stagiu de cotizare contributiv pentru a
beneficia de pensie pentru limită de vârstă.
Perioade asimilate sunt perioadele pentru care nu s-au datorat sau nu s-au
plătit contribuţii de asigurări sociale considerate prin lege
echivalente stagiului de cotizare în sistemul public de pensii şi care se
valorifică la stabilirea prestaţiilor de asigurări sociale în
condiţiile legii, dacă persoana a fost asigurată în sistemul
public.
Perioadele asimilate sunt perioadele în care
asiguratul :
o a urmat cursurile de zi
sau, după caz, cu frecvenţă ale învăţământului
universitar, organizat potrivit legii, pe durata normală a studiilor
respective ori a unui ciclu de studii universitare, de formare
iniţială, cu condiţia absolvirii acestora/acestuia cu
diplomă, diplomă de licenţă, diplomă de master sau
diploma de doctor, după caz;
o a satisfăcut
serviciul militar ca militar în termen sau militar cu termen redus, a fost
concentrat, mobilizat sau în prizonierat;
o a beneficiat în perioada
1 aprilie 2001 - 1 ianuarie 2006 de indemnizaţii de asigurări
sociale, acordate potrivit legii;
o
a beneficiat, începând cu
data de 1 ianuarie 2005, de concediu pentru incapacitate temporară de
muncă cauzată de accident de muncă şi boli profesionale;
o
a beneficiat, începând cu
data de 1 ianuarie 2006, de concediu pentru creşterea copilului în
vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, de
până la 3 ani, respectiv 7 ani.
Excepție: Perioada
asimilată în care o persoană a beneficiat, începând cu data de 1
ianuarie 2006, de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de
până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, de până la 3 ani,
respectiv 7 ani se ia în considerare la calculul stagiului minim de cotizare
contributiv și al stagiului complet de cotizare contributiv.
Între sistemul public de pensii şi
sistemele proprii de asigurări sociale neintegrate acestuia se recunosc
reciproc stagiile de cotizare, respectiv vechimea în muncă sau vechimea în
serviciu efectiv realizată, în vederea deschiderii drepturilor de pensie.
În aceste situaţii, pensia din sistemul public de pensii se stabileşte
numai pentru perioadele de stagiu de cotizare realizate în acest sistem.
Sistemele proprii de asigurări
sociale neintegrate sistemului public de pensii – sisteme de pensii ale căror organizare și
funcționare sunt reglementate de alte acte normative sunt:
·
sistemul de asigurări sociale al
avocaţilor;
·
sistemul de pensii al notarilor publici;
·
sistemele proprii de asigurări sociale ale
cultelor recunoscute de lege:
·
Biserica Romano-Catolică,
·
Biserica Creştină Adventistă de Ziua a Şaptea
din România,
·
Biserica Reformată din România,
·
Biserica Unitariană din Transilvania,
·
Uniunea Bisericilor
Creştine Baptiste din România,
·
Uniunea Penticostală -
Biserica lui Dumnezeu Apostolică din România,
·
Biserica Evanghelică
C.A. din România
·
Biserica Evanghelică
Luterană din România.
·
sistemul pensiilor militare de stat:
·
Ministerul Afacerilor Interne;
·
Ministerul Apărării Naționale;
·
Serviciul Român de Informații.
Perioadele
de stagiu de cotizare, respectiv vechimea în muncă sau vechimea în
serviciu efectiv realizată în celelalte sisteme de asigurări
sociale, neintegrate sistemului public de pensii se au în vedere la
determinarea stagiului minim de
cotizare contributiv la deschiderea dreptului la pensie
pentru limită de vârstă la împlinirea vârstei standard de pensionare.
SITUAȚII PARTICULARE
A.
Acordarea pensiei pentru limită de vârstă cu cel
mult 5 ani înaintea împlinirii vârstei standard de pensionare – art. 56 din
lege
Beneficiari și condiții de acordare
Persoanele
care:
o au
depăşit stagiul complet de cotizare CONTRIBUTIV, prevăzut de lege, cu cel puţin 5 ani de STAGIU DE COTIZARE
Vârsta standard de pensionare şi stagiul complet de cotizare
CONTRIBUTIV, prevăzute de lege în funcție de luna
și anul nașterii se regăsesc în anexa nr. 5 la lege.
Reducerea vârstei standard de
pensionare conferită de lege în
această situație, NU se
cumulează cu
nicio altă reducere reglementată de legea cadru sau de alte acte
normative.
B.
Acordarea pensiei pentru limită de vârstă cu
reducerea vârstei standard de pensionare în situaţia mamelor - Art. 51 din
lege
Condiții de acordare
Femeile care:
o au realizat stagiul
complet de cotizare CONTRIBUTIV prevăzut de lege (anexa nr. 5 la lege);
o au născut şi
crescut copii până la împlinirea vârstei de 16 ani;
o au adoptat și
crescut copii pe o perioadă de cel puţin 13 ani;
beneficiază de reducerea vârstei
standard de pensionare, astfel:
|
Nr.
copii născuţi şi crescuţi
|
Vârsta standard de
pensionare se reduce cu:
|
|
ani
|
luni
|
|
1
|
-
|
6
|
|
2
|
1
|
-
|
|
3
|
1
|
6
|
|
4
|
2
|
-
|
|
5
|
2
|
6
|
|
6
|
3
|
-
|
|
7 şi peste
|
3
|
6
|
Precizare:
reducerea vârstei standard de pensionare mai sus menționată se
cumulează cu reducerea
vârstei standard de pensionare acordată de:
·
legea cadru pentru activitatea
desfășurată în fostele grupe I/a II a de muncă, în condiţii deosebite/speciale de
muncă (art. 48 alin.(1) lit. a) și b) din lege);
·
lege pentru vechimea în muncă în condiţiile
Decretului-lege nr. 118/1990;
·
alte acte normative cu caracter special, fără
ca totalul acestor reduceri să depăşească 11 ani, iar vârstele
de pensionare reduse în aceste condiţii să NU fie mai mici de 52 de
ani.
Dovada
îndeplinirii condiţiilor prevăzute de lege se face cu certificatul de
naştere al copiilor şi declaraţie pe propria răspundere ( este cuprinsă în modelul de cerere anexa nr. 3 la norme)
că a crescut copii până la vârsta de 16 ani.
În
situația copiilor adoptați, dovada se face cu certificatul de
naştere al copiilor/hotărârea judecătorească
definitivă prin care s-a încuviinţat adopţia şi
declaraţie pe propria răspundere ( este
cuprinsă în modelul de cerere anexa nr. 3 la
norme) că persoana în cauză a crescut copilul/copiii timp
de cel puţin 13 ani.
C. Acordarea pensiei pentru limită de vârstă persoanelor care au
realizat un stagiu de cotizare contributiv, în condiţii de handicap
Beneficiari și condiții de acordare
I.
Persoanele:
o
încadrate în grad de handicap, conform Legii nr.
448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu
handicap;
o
care au realizat, în condiţii de handicap, stagiul de cotizare
CONTRIBUTIV, prevăzut de lege, în funcție de gradul handicapului.
v.
Vârsta standard de
pensionare (anexa nr. 5) se reduce, în funcţie de gradul de handicap,
astfel:
o
cu 15 ani, în situaţia asiguraţilor cu handicap grav, dacă au realizat, în condiţii de
handicap, un stagiu de cotizare contributiv de cel puţin o treime din
stagiul complet de cotizare contributiv;
o
cu 10 ani, în situaţia asiguraţilor cu handicap accentuat, dacă au realizat, în condiţii de
handicap, un stagiu de cotizare contributiv de cel puţin două treimi
din stagiul complet de cotizare contributiv;
o
cu 10 ani, în situaţia asiguraţilor cu handicap mediu, dacă au realizat, în condiţii de
handicap, stagiul complet de cotizare contributiv.
Aceste reduceri nu se cumulează cu nicio altă reducere
prevăzută de lege sau de alte acte normative.
Precizare: la determinarea stagiului
de cotizare CONTRIBUTIV, realizat în condiții de handicap în vederea
deschiderii dreptului de pensie, NU se iau în considerare perioadele de
asigurare voluntară în baza unui contract de asigurare, indiferent de data
încheierii acestuia.
Dovada acestui statut se face cu
certificatul de încadrare în grad de handicap cu valabilitate permanentă,
emis în condiţiile Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi
promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare.
Certificatul de încadrare în grad de
handicap conţine obligatoriu:
a) data dobândirii handicapului;
b) gradul de handicap;
c) menţiunea că handicapul este
permanent;
d) menţiunea că certificatul a
fost emis pentru aplicarea art. 52 din Legea nr. 360/2023.
Schimbarea ulterioară înscrierii
la pensie a gradului de handicap nu
afectează drepturile de pensie acordate, cu excepţia cazului în care
certificatul de încadrare în grad de handicap a fost anulat, în condiţiile
legii.
II.
Persoanele cu
deficienţă vizuală gravă beneficiază de pensie pentru limită de vârstă:
o indiferent de
vârstă;
o dacă au realizat, în aceste
condiţii, un stagiu de cotizare CONTRIBUTIV de cel puţin o treime din
stagiul complet de cotizare CONTRIBUTIV prevăzut de lege (anexa nr. 5 la lege).
Dovada
acestui statut se face cu
certificatul de încadrare în grad de handicap grav, emis în condiţiile
Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor
persoanelor cu handicap, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare, care cuprinde
următoarele elemente:
·
data ivirii handicapului;
·
gradul de handicap;
·
menţiunea că handicapul este permanent;
·
mențiunea că
certificatul a fost emis în vederea aplicării art. 53 din din Legea nr.
360/2023.
Persoanele care se pensionează în
condițiile susmenționate beneficiază de 0,50 puncte suplimentare
pentru fiecare lună de stagiu de cotizare contributiv realizat în
condiţii de handicap grav/ deficienţă vizuală gravă,
respectiv, de 0,25 puncte suplimentare pentru fiecare lună de stagiu de
cotizare contributiv realizat în condiţii de handicap accentuat.
D. Acordarea pensiei pentru limită de vârstă pentru persoanele care
au desfășurat activitate în unităţi miniere, în
subteran cel puţin 50% din timpul normal de muncă în luna
respectivă
Beneficiari și condiții de acordare
Vârsta standard de pensionare se reduce cu 20 de ani, în situația
persoanelor care au realizat un stagiu de cotizare, în condiții
speciale, de cel puţin:
·
20 de ani, în condiţii
speciale de muncă, în unităţi miniere, în subteran cel
puţin 50% din timpul normal de muncă în luna respectivă;
·
15 ani, în condiții
speciale de muncă, în unități miniere, în subteran
cel puţin 50% din timpul normal de muncă în luna
respectivă, în cazul în care activitatea minieră încetează
sau a încetat ca urmare a obligaţiilor pe care şi le asumă sau
şi le-a asumat statul român în negocierile cu Comisia Europeană,
Reducerea vârstei
standard de pensionare, în aceste situații:
o nu este
condiționată de realizarea stagiului complet de cotizare contributiv, prevăzut în anexa nr. 5 la lege;
o
nu se cumulează cu nicio altă reducere
prevăzută de lege sau de alte acte normative.
Precizare: în situaţia persoanelor
care au realizat stagii de cotizare în condiţii speciale de muncă mai
mici decât cele mai sus menționate, vârsta standard de pensionare se
reduce proporțional cu numărul anilor întregi efectiv lucraţi în
aceste condiţii, conform prevederilor art. 48 alin. 1)
lit. (b) (tabelul nr. 2 din lege) cu
condiția realizării stagiului complet de cotizare contributiv.
E. Acordarea pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei
standard de pensionare în situaţia persoanelor care au realizat un stagiu
de cotizare, în condiţii speciale de muncă, de cel puțin 20 de
ani în activitate artistică desfăşurată în următoarele
profesii prevăzute în anexa nr. 4:
·
Balerin/Solist balet
·
Acrobat
·
Solist vocal de
operă şi de operetă
·
Instrumentist la instrumente de suflat
Reducerea vârstei standard de pensionare în aceste
situații:
·
nu este
condiționată de realizarea stagiului complet de cotizare contributiv, prevăzut în anexa nr. 5 la lege;
·
nu se cumulează cu
nicio altă reducere prevăzută de lege sau de alte acte
normative.
·
Vârsta standard de pensionare se reduce cu 13 ani.
·
!!! În situaţia persoanelor care au realizat stagii de cotizare
în condiţii speciale de muncă mai mici decât cele mai sus
menționate, vârsta standard de pensionare se reduce proporțional cu
numărul anilor întregi efectiv lucraţi în aceste condiţii,
conform prevederilor art. 48 alin. 1) lit. (b) [tabelul nr. 2 din lege] cu
condiția realizării stagiului complet de cotizare contributiv.
F. Acordarea pensiei pentru limită de vârstă în situaţia
persoanelor care au realizat un stagiu de cotizare, în condiţii speciale
de muncă, de cel puțin 25 de ani în:
·
aviaţia civilă, pentru personalul navigant
prevăzut în anexa nr. 1 la lege;
·
industria de armament referitoare la: fabricarea, manipularea,
transportul nitroglicerinei, explozivilor, pulberilor negre, pulberilor
fără fum, produselor pirotehnice în unităţile de
producţie a explozivilor, precum şi fabricarea nitrocelulozelor şi
a celuloidului în aceleaşi unităţi de producţie a
explozivilor; fabricarea muniţiilor şi a elementelor de muniţii
(locurile de muncă în care se execută operaţii cu exploziv de
iniţiere, exploziv cu caracteristică de sensibilitate mare, precum
şi locurile de muncă în care se execută operaţii cu
explozivi aromatici, la care angajaţii vin în contact direct cu
aceştia); operaţii de distrugere a muniţiilor încărcate
şi a elementelor de muniţii încărcate, a pulberilor, a
explozivilor şi a produselor pirotehnice; delaborarea muniţiilor
şi a elementelor pirotehnice încărcate cu substanţe explozive
sau incendiare;
·
sectorul construcţii nave, pentru personalul care îşi
desfăşoară activitatea în următoarele activităţi
specifice: control nedistructiv cu radiaţii ionizante, izolare cu
vată minerală, galvanizare, sablare/zincare, vopsitorie, sudură,
montare/demontare schele, lăcătuşerie montaj, tubulatură
montaj, polizare montaj, mecanică montaj, electrică montaj;
·
sectorul construcţii maşini, pentru personalul care
îşi desfăşoară activitatea în următoarele
activităţi specifice referitoare la: turnarea pieselor şi
lingourilor de oţel, în turnătoriile de oţel; turnarea pieselor
de fontă, pieselor din aliaje neferoase şi pieselor cu modele
uşor fuzibile, în turnătoriile de fontă, turnătoriile de
aliaje neferoase şi turnătoriile de precizie; forjarea pieselor pe
ciocane de peste două tone forţă, în secţiile de
forjă; turnarea cuzineţilor din aliaje neferoase pe suport de
oţel, în turnătoriile de cuzineţi; activitatea
desfăşurată de către ingineri, subingineri şi
tehnicieni în secţiile de producţie respective;
·
activităţile de producţie din unităţile de
producţie ale minelor de minereuri, pentru personalul implicat direct
şi nemijlocit în utilizarea procedeelor şi utilajelor specifice
extracţiei minereurilor;
·
activităţile de
exploatări forestiere, sortare şi transport material lemnos;
·
activităţile care vizează
siguranţa circulaţiei feroviare.
Vârsta standard de
pensionare se reduce cu 11 de ani.
Reducerea vârstei
standard de pensionare în aceste situații:
·
nu este
condiționată de realizarea stagiului complet de cotizare contributiv, prevăzut în anexa nr. 5 la lege;
·
nu se cumulează cu
nicio altă reducere prevăzută de lege sau de alte acte
normative.
·
!!! În situaţia
persoanelor care au realizat stagii de cotizare în condiţii speciale de
muncă mai mici decât cele mai sus menționate, vârsta standard de
pensionare se reduce proporțional cu numărul anilor întregi efectiv lucraţi
în aceste condiţii, conform prevederilor art. 48 alin. 1) lit. (b) [tabelul nr. 2 din lege] cu
condiția realizării stagiului complet de cotizare contributiv.
G.
Acordarea pensiei pentru
limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare în
situaţia persoanelor care au realizat un stagiu de cotizare, în
condiţii speciale de muncă, de cel puțin 25 de ani în:
o
activităţile
şi unităţile prevăzute în anexa nr. 2 şi anexa nr. 3 la lege
o
activităţile din
unităţile de producţie a energiei electrice în termocentralele
pe bază de cărbune, incluzând şi unităţile de
extracţie a cărbunelui, pentru personalul implicat direct şi
nemijlocit în utilizarea procedeelor şi utilajelor specifice
producţiei energiei electrice şi extracţiei cărbunelui.
Vârsta standard de
pensionare se reduce cu 13 ani.
Reducerea vârstei
standard de pensionare în aceste situații:
·
nu este
condiționată de realizarea stagiului complet de cotizare contributiv, prevăzut în anexa nr. 5 la lege;
·
nu se cumulează cu
nicio altă reducere prevăzută de lege sau de alte acte
normative.
·
!!! În situaţia
persoanelor care au realizat stagii de cotizare în condiţii speciale de
muncă mai mici decât cele mai sus menționate, vârsta standard de
pensionare se reduce proporțional cu numărul anilor întregi efectiv
lucraţi în aceste condiţii, conform prevederilor art. 48 alin. 1) lit. (b) [tabelul nr. 2 din lege] cu
condiția realizării stagiului complet de cotizare contributiv.
H. Acordarea pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei
standard de pensionare în situaţia persoanelor care au realizat un
stagiu de cotizare în condiţii speciale în activitățile de cercetare, explorare, exploatare sau
prelucrare a materiilor prime nucleare din zonele I și II de expunere la
radiaţii
v. Vârsta standard de pensionare se reduce cu 20 de ani - în cazul persoanelor care au realizat stagii de cotizare în
condiţii speciale de cel puțin 22 ani în zona I de expunere la
radiaţii;
v. Vârsta standard de pensionare se reduce cu 18 de ani - în cazul persoanelor care au realizat stagii de cotizare în condiţii
speciale de cel puțin 25 ani în zona II de expunere la radiaţii;
v. Vârsta standard de pensionare redusă în
cazul acestor persoane NU poate fi
mai mică de 45 de ani, atât în cazul celor care au
desfăşurat activitate în zona I de expunere la radiaţii, cât
şi în cazul celor care au desfăşurat activitate în zona II de
expunere la radiaţii.
În vederea aplicării reducerii vârstei
standard de pensionare în condițiile menționate nu este necesară
îndeplinirea condiţiei privind realizarea stagiului complet de cotizare
contributiv, prevăzut în anexa nr. 5 la lege.
Precizări:
- în situaţia persoanelor care au
realizat stagii de cotizare în locurile de muncă încadrate în
condiţiile speciale mai sus menționate mai mici de 22 de ani în zona
I de expunere la radiaţii şi mai mici de 25 de ani în zona II de
expunere la radiaţii, aceste stagii se cumulează considerându-se
stagii de cotizare în zona II de expunere la radiaţii.
- în situaţia persoanelor care au
realizat stagii de cotizare în condiţii speciale de muncă mai mici
decât cele mai sus menționate, vârsta standard de pensionare se reduce
proporțional cu numărul anilor întregi efectiv lucraţi în aceste
condiţii, conform prevederilor art. 48 alin. 1) lit. (b) [tabelul nr. 2 din lege] cu
condiția realizării stagiului complet de cotizare contributiv.
I.
Acordarea pensiei pentru
limită de vârstă cu reducerea vârstelor standard de pensionare în
cazul persoanelor care au realizat stagiul complet de cotizare contributiv
și
·
au realizat stagii de
cotizare în condiții deosebite, în grupa I de muncă, potrivit
legislației anterioare datei de 1 aprilie 2001, stagii de cotizare în
locuri de muncă încadrate în condiții speciale (art. 48 alin. (1) lit a) și b) din
lege)
ori
·
le-au fost stabilite
drepturi privind vechimea în muncă în condițiile prevăzute la
art. 1 alin.(1) lit. a)-c) și la alin. (2) din Decretul-lege nr. 118/1990
Decretul-lege nr. 118/1990 privind acordarea unor drepturi persoanelor
persecutate din motive politice de dictatura instaurată cu începere de la
6 martie 1945, precum şi celor deportate în străinătate ori
constituite în prizonieri, republicat, cu modificările şi
completările ulterioare
Condiții de acordare:
1.
Reducerea vârstei standard de pensionare
operează doar în condiţiile realizării stagiului complet
de cotizare CONTRIBUTIV prevăzut de lege în raport
de data nașterii persoanei în
cauză (anexa nr. 5 la lege).
2.
Reducerea vârstelor standard de pensionare pentru stagiile de
cotizare realizate în grupa I, grupa a II-a,
condiţii deosebite şi condiţii speciale de muncă, se acordă numai pentru stagiile de cotizare
realizate în sistemul public de pensii.
v.
Vârsta standard de pensionare se reduce cu 4 luni
pentru fiecare an împlinit de stagiu de cotizare realizat în condiții
deosebite dar nu mai mult de 7 ani (tabelul nr. 1 din
lege).
v.
Vârsta standard de pensionare se reduce cu 6 luni
pentru fiecare an împlinit de stagiu de cotizare realizat în grupa I de
muncă și/sau condiții speciale dar nu mai mult de
10 ani (tabelul nr. 2 din
lege).
v.
Vârsta standard de pensionare se reduce cu câte 6
luni, pentru fiecare an de privare de libertate, de deportare în
străinătate, după data de 23 august 1944, şi/sau de
prizonierat.
Precizare: doar reducerea
vârstei standard de pensionare acordată pentru stagiul de cotizare
realizat în condiții diferite de muncă ( fosta grupă I de
muncă, fosta grupă a II a de muncă, condiții speciale de
muncă, respectiv condiții deosebite de muncă), acordată în
baza art. 48 alin.(1) lit. a) și b) din
lege, poate fi cumulată cu
reducerea vârstei standard de pensionare acordată:
o persoanelor cărora le-au fost
stabilite drepturi privind vechimea în muncă, în condiţiile
Decretului-lege nr. 118/1990 în condițiile realizării stagiului
complet de cotizare contributiv prevăzut de lege;
o femeilor care au
născut şi crescut copii până la vârsta de 16 ani precum și
în cazul în care numărul de copii cuprinde și copii adoptați
și crescuți pe o perioadă de cel puțin 13 ani, în
condițiile realizării stagiului complet de cotizare contributiv
prevăzut de lege;
o prin alte acte normative
cu caracter special (ex. Legea nr. 341/2004),
Fără ca reducerea totală a acestora să depăşească 11 ani, iar vârstele de pensionare reduse în aceste condiţii
să NU fie mai mici de:
· 52 de ani pentru femei;
· 54 de ani pentru
bărbaţi.
PARTICULARITĂŢI
- perioadele de vechime în muncă realizate în grupa a II-a de
muncă până la data de 1 aprilie 2001, constituie stagiu de cotizare
în condiţii deosebite, în vederea reducerii vârstelor standard de
pensionare, cu excepția celor realizate în activitățile care,
conform prevederilor art. 28 alin. (1) lit. b), sunt încadrate în condiții speciale
.
- fracţiunea de an de stagiu de
cotizare realizată în grupa I şi/sau condiţii speciale de
muncă, pentru care nu se acordă reducerea vârstei standard de
pensionare conform prevederilor legale
pentru aceste condiții de muncă [art. 48 alin. (1) lit. b)], se
cumulează cu perioadele de stagiu de cotizare realizate în grupa a II de
muncă/condiţii deosebite de muncă și se aplică
reducerea vârstei standard de pensionare pentru aceste condiții de
muncă [art. 54 alin. (1) din lege].
.
Precizare: reducerea vârstei standard
de pensionare pentru aceste
situaţii , operează doar
în condiţiile realizării stagiului complet de cotizare CONTRIBUTIV prevăzut de lege
în raport de data nașterii persoanei
în cauză (anexa nr. 5 la lege).
Perioadele de vechime în muncă
realizate în grupa I, respectiv a II-a de muncă până la data de 1
aprilie 2001, sunt valorificate ca atare, doar dacă procentul de lucru în :
o
Grupa I de muncă – a fost de cel
puțin 50% din programul de lucru;
o
Grupa a II a de
muncă – a fost de cel puțin 70% din programul de lucru.
o
În situația în care
timpul de lucru a fost mai mic de 50% în grupa I, respectiv 70% în grupa a II-
a de muncă din timpul normal de lucru, perioada respectivă este
considerată stagiu de cotizare în condiții normale de lucru.
Precizare: excepțiile de la situațiile mai sus menționate
sunt cele de la pct. 7,9,10 și 14 din Ordinul MMOS nr. 50/1990.
o
În cazul în care timpul de lucru în grupele
superioare de muncă, înainte
de data de 1 aprilie 2001, a
fost cuprins între 50% și 100% pentru grupa I de muncă,
respectiv între 70% și 100% pentru grupa a II a de
muncă, stagiul de cotizare pentru perioadele respective se
calculează proporțional cu timpul efectiv lucrat în astfel de
condiții de muncă.
Precizare: locurile de muncă,
respectiv activitățile încadrate în condiţii speciale de
muncă sunt prevăzute de lege (art. 28).
Beneficiile acordate pentru
activitatea desfăşurată în fostele grupe I şi a II a de
muncă (anterior datei de 1 aprilie 2001), în condiţii deosebite de
muncă și în condiţii speciale de muncă (după data de 1
aprilie 2001), pe lânga reducerea
vârstei standard de pensionare,
sunt:
·
perioadă
suplimentară la vechimea în muncă;
·
număr suplimentar de puncte
pentru fiecare lună realizată în condițiile de muncă
susmenționate.
Condiții de acordare:
Perioadele suplimentare la vechimea în muncă pentru perioadele
de activitate desfășurate în locuri de muncă
încadrate în fostele grupe I şi a II a de muncă (anterior datei de 1
aprilie 2001) se acordă doar dacă persoana în cauză a lucrat
efectiv cel puţin 5 ani în aceste condiții de muncă,
echivalentul acestei perioade 100% din timp. Perioada
suplimentară la vechimea în muncă acordată pentru aceste
condiții de muncă constituie stagiu de cotizare necontributiv
în condiţii normale de muncă.
Perioadele suplimentare pentru activitatea desfășurată în locuri de muncă în condiții speciale/deosebite de muncă,
după data de 1 aprilie 2001, se acordă la realizarea unui stagiu de cotizare de
minimum un an împlinit în aceste condiţii de muncă. Perioada suplimentară acordată pentru aceste condiții de
muncă constituie stagiu de cotizare necontributiv în condiţii
normale de muncă.
o Pentru perioadele de
activitate desfășurate în grupa I de muncă (anterior datei de
1aprilie 2001):
· se acordă o perioada
suplimentara de 6 luni pentru
fiecare an întreg lucrat în grupa I de muncă, doar dacă
persoana în cauză a realizat cel puţin 5 ani în grupele I
și/sau II de muncă, echivalentul acestei perioade 100% din timp.
Perioada suplimentară la vechimea în muncă acordată pentru
aceste condiții de muncă constituie stagiu de cotizare necontributiv
în condiţii normale de muncă;
· se acordă un
număr suplimentar de 0,50 puncte pentru fiecare lună de
activitate desfășurată în locuri încadrate în grupa I
de muncă .
o
Pentru perioade de
activitate desfășurate în locuri de muncă încadrate
în grupa a II a de muncă
(anterior datei de 1aprilie 2001):
·
se acordă o perioada
suplimentara de 3 luni pentru
fiecare an întreg lucrat în aceste condiții, doar dacă persoana în
cauză a realizat cel puţin 5 ani în grupele I și/sau II de
muncă, echivalentul acestei perioade 100% din timp. Perioada
suplimentară la vechimea în muncă acordată pentru aceste
condiții de muncă constituie stagiu de cotizare necontributiv în
condiţii normale de muncă;
·
se acordă un
număr suplimentar de 0,25 puncte pentru fiecare lună de activitate
desfășurată în locuri încadrate în grupa a II-a de
muncă .
o
Pentru perioade de
activitate desfășurate în condiții speciale de muncă, conform
legislației în vigoare (art. 28 din lege), în locuri
de muncă încadrate în condiţii speciale conform legislaţiei în
vigoare în perioada 1 aprilie 2001 - 31 august 2024:
·
se acordă perioade suplimentare de 6 luni pentru
fiecare an întreg lucrat în aceste condiții de muncă. Perioada
suplimentară la vechimea în muncă acordată pentru aceste
condiții de muncă constituie stagiu de cotizare necontributiv în
condiţii normale de muncă;
·
se acordă un
număr suplimentar de 0,50 puncte pentru fiecare lună de activitate
desfășurată în locuri încadrate în condiții speciale
de muncă.
o Pentru perioade de
activitate desfășurate în condiții deosebite de muncă, după data de 1 aprilie
2001:
·
se acordă un perioade suplimentare de 4 luni pentru
fiecare an întreg lucrat în aceste condiții. Perioada suplimentară la
vechimea în muncă acordată pentru aceste condiții de muncă
constituie stagiu de cotizare, necontributiv în condiţii normale de
muncă.
·
se acordă un
număr suplimentar de 0,25 puncte pentru fiecare lună de activitate
desfășurată în locuri încadrate în condiții deosebite
de muncă .
Persoanele cărora le-au fost stabilite
drepturi privind vechimea în muncă în condițiile prevăzute la
art. 1 alin.(1) lit. a)-c) și la alin. (2) din Decretul-lege nr. 118/1990
Decretul-lege nr. 118/1990 privind acordarea unor
drepturi persoanelor persecutate din motive politice de dictatura
instaurată cu începere de la 6 martie 1945, precum şi celor deportate
în străinătate ori constituite în prizonieri, republicat, cu
modificările şi completările ulterioare sunt cele care au:
o
executat o pedeapsă
privativă de libertate în baza unei hotărâri judecătoreşti
rămase definitivă sau au fost lipsite de libertate în baza unui
mandat de arestare preventivă pentru infracţiuni politice;
o
fost private de libertate în
locuri de deţinere în baza unor măsuri administrative sau pentru
cercetări de către organele de represiune;
o
fost internate în spitale de
psihiatrie;
o fost deportate în
străinătate după 23 august 1944;
o fost constituite în
prizonieri de către partea sovietică după data de 23 august 1944
ori, fiind constituite ca atare, înainte de această dată, au fost
reţinute în captivitate după încheierea armistiţiului;
Acordarea drepturilor de pensie
pentru limită de vârstă și plata acestora
Pensia se acordă la cererea titularului dreptului sau a reprezentantului legal al acestuia.
Cererea de pensionare, împreună cu actele prin care se dovedeşte îndeplinirea
condiţiilor prevăzute de lege, se depune, personal, de către titularului dreptului sau reprezentantul legal al acestuia, în
termen de 30 de zile calendaristice de la data îndeplinirii acestor
condiţii, la casa teritorială de pensii competentă, în a
cărei rază domiciliază titularul/reprezentantul legal al
acestuia.
Cererea susmenționată se
poate depune și prin mandatar,
desemnat prin procură specială, la casa de pensii competentă
teritorial în funcţie de domiciliul titularului dreptului la pensie, cu excepţia cererilor depuse în aplicarea
instrumentelor juridice cu caracter internaţional la care România este
parte.
În cazul persoanelor stabilite pe
teritoriul altor state cu care România aplică instrumente juridice cu
caracter internațional, cererea de acordare a
drepturilor de pensie, împreună cu actele prin care se dovedeşte
îndeplinirea condiţiilor prevăzute de lege, se depune la instituția de asigurări sociale
de la locul de ședere permanentă, care face toate
demersurile către instituția competentă din România, nefiind necesară și nici recomandată
deplasarea în România a solicitantului stabilit în străinătate.
Cererea de pensionare, în cazul persoanei care
are domiciliul exclusiv în străinatate, care nu intra sub incidența
instrumentelor juridice cu caracter internațional la care România este
parte, poate fi depusă și prin mandatar desemnat cu procura
specială la casa teritorială de pensii competentă teritorial, în
funcție de domiciliul mandatarului.
Cererea de pensionare, depusă, poate fi
retrasă la solicitarea titularului, a
reprezentantului legal ori a mandatarului desemnat prin procură
specială, până la
emiterea deciziei de pensionare.
Documentele necesare înscrierii la
PENSIE PENTRU LIMITĂ DE VÂRSTĂ, sunt după caz:
1. cerere pentru înscrierea la pensie (anexa nr. 3 la norme);
2.
carnetul de muncă, în original şi copie;
3.
carnetul de pensii şi asigurări sociale pentru membrii
CAP, în original şi copie;
4.
carnetul de pensii şi asigurări sociale pentru
ţăranii cu gospodărie individuală din zonele
necooperativizate, în original şi copie;
5.
carnetul de asigurări sociale pentru agricultori, în original
şi copie;
6. alte acte prevăzute de lege privind vechimea în muncă sau
vechimea în serviciu realizată;
7.
actele de stare civilă ale solicitantului, respectiv BI/CI,
certificat de naştere şi de căsătorie, în original şi
copie;
8.
livretul militar, în original şi copie;
9.
diploma de absolvire a învăţământului universitar
însoţită de foaia matricolă sau de adeverinţă din care
să rezulte durata normală, perioada studiilor şi faptul că
acestea au fost urmate la zi, în original şi copie;
10.
dovada echivalării de către statul român a cursurilor
desfăşurate în cadrul unor instituţii de
învăţământ universitar din străinătate;
11.
adeverinţa privind sporurile cu caracter permanent
reglementate prin lege sau prin contractul colectiv/individual de muncă,
în original;
12.
adeverinţa privind condiţiile de muncă deosebite,
speciale, în original;
13.
adeverinţă privind venitul brut realizat (anexa nr. 6 la lege);
14.
certificat de naştere
copil, în original şi copie;
15.
hotărârea
judecătorească definitivă prin care s-a încuviinţat
adopţia, în original şi copie;
16.
adeverinţă
eliberată de angajator/angajatori din care să rezulte că nu a
optat pentru continuarea activităţii până la împlinirea vârstei
de 70 ani, în original;
17.
procura specială,
pentru mandatar, în original şi copie;
18.
acte pentru dovedirea
calităţii de beneficiar al Decretului-lege nr. 118/1990, republicat,
şi/sau al Legii recunoştinţei faţă de eroii-martiri
şi luptătorii care au contribuit la victoria Revoluţiei române
din Decembrie 1989, precum şi faţă de persoanele care şi-au
jertfit viaţa sau au avut de suferit în urma revoltei muncitoreşti
anticomuniste de la Braşov din noiembrie 1987 nr. 341/2004, cu
modificările şi completările ulterioare;
19.
adeverinţă
eliberată de angajatorul/angajatorii la care îşi
desfăşoară activitatea, cu datele de identificare ale
acestuia/acestora, în vederea informării cu privire la emiterea deciziei
de pensie, în original;
20.
declaraţie pe propria răspundere pentru determinarea
locului de şedere obişnuită (anexa nr. 5 la
norme);
21.
alte acte întocmite potrivit
prevederilor legale, prin care se dovedesc elemente necesare stabilirii
drepturilor de pensie.
Precizare: art. 93 alin. (7) din Legea nr.
360/2023 privind sistemul public de pensii, reglementează obligația
caselor teritoriale de pensii de a comunica angajatorului – în termen de 10
zile de la emiterea unei decizii de pensionare – o informare cu privire la
emiterea deciziei de pensie pentru limită de vârstă, anticipată,
sau de invaliditate care va cuprinde numele şi prenumele persoanei, CNP tipul deciziei de pensionare,
precum şi data emiterii
acesteia.
Pensia pentru limită de
vârstă se acordă de la data îndeplinirii condiţiilor de
pensionare în cazul în care cererea a fost
înregistrată în termen de 30
de zile calendaristice de la data îndeplinirii acestor
condiţii.
În situaţia în care cererea este înregistrată cu depăşirea
acestui termen, drepturile se acordă începând cu data
înregistrării cererii.
Drepturile de pensie se stabilesc prin
decizie a casei teritoriale de pensii, emisă în condiţiile legii, în
termen de 45 de zile de la data înregistrării cererii.
Precizare: acest termen poate fi prelungit cu
30 de zile în cazul persoanelor care au calitatea de asigurat în luna
solicitării, precum şi în situaţia în care, pentru
soluţionarea cererii, sunt necesare documente şi/sau operaţiuni
suplimentare.
Anularea deciziei de pensie pentru
limită de vârstă
Decizia de admitere a cererii de pensionare poate fi anulată la cererea
pensionarului, în termen de 30 de
zile de la comunicare.
Decizia casei teritoriale de pensii se
comunică titularului sau reprezentantului legal, după caz, care a
solicitat pensionarea, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire
sau în format electronic, în termen de 10 zile de la data emiterii, ori
personal, la sediul instituţiei emitente.
Modalităţi de plată a
drepturilor de pensie
Plata pensiei se face, lunar,în funcţie de
opţiunea pensionarului, astfel:
·
la domiciliul/reşedinţa pensionarului, respectiv a
reprezentantului legal al acestuia în condiţiile stabilite prin
convenţiile încheiate între CNPP şi Compania Naţională
"Poşta Română" - S.A.;
·
în cont curent sau în cont de card, în condiţiile stabilite
prin convenţiile încheiate între CNPP şi băncile comerciale,
precum şi între CNPP şi alte instituţii de credit, conform
legii.
Recalcularea pensiei pentru
limită de vârstă
Pensia pentru limită de vârstă se
poate recalcula, la cerere:
·
prin adăugarea veniturilor şi/sau a stagiilor de
cotizare, a perioadelor asimilate stagilui de cotizare și prin
valorificarea altor documente de natură să conducă la
modificarea drepturilor de pensie nevalorificate la stabilirea acesteia;
·
în cazul depunerii unor declaraţii rectificative, de
natură a modifica veniturile şi/sau stagiile de cotizare valorificate
iniţial la stabilirea acesteia;
·
o singură dată într-un an calendaristic,
prin valorificarea stagiului
de cotizare realizat după înscrierea la pensie.
Drepturile
recalculate se acordă începând cu luna
următoare celei în care a fost înregistrată solicitarea.
Documente necesare:
·
cerere de recalculare (anexa nr. 16
la norme);
·
actul de identitate al
solicitantului: BI/CI;
·
adeverințe privind
stagiul de cotizare, stagiul de cotizare asimilat, venitul total lunar
realizat, sporuri, încadrarea în grupă superioară de
muncă, care îndeplinesc condițiile de fond și formă
prevăzute de lege.
!!! Nu sunt necesare adeverințe pentru
perioadele de stagiu realizate ulterior datei de 1 aprilie 2001, întrucât
aceste informații se regăsesc în baza de date privind asiguraţii
sistemului public de pensii din proprietatea CNPP, creată pe baza
declaraţiilor nominale de asigurare depuse de angajatori.
Revizuirea drepturilor de pensie
pentru limită de vârstă
Revizuirea se face din oficiu sau la
solicitarea pensionarului în situaţia în care, ulterior stabilirii
și/sau plăţii pensiei se constată diferenţe între
sumele stabilite şi /sau plătite şi cele legal cuvenite.
Sumele rezultate în urma revizuirii
drepturilor de pensie se acordă sau se recuperează, după caz, în
cadrul termenului general de prescripţie de 3 ani, calculat de la data
constatării diferenţelor.
!!! Prin excepţie, în cazul unor erori
materiale sau de calcul, intervenite în procesul administrativ de prelucrare
şi redactare a datelor în vederea stabilirii/recalculării/plăţii
drepturilor de pensie, termenul general de prescripţie nu se aplică
pentru recuperarea de către beneficiarul dreptului la pensie a sumelor
neplătite de casa teritorială de pensii competentă.
Contestarea deciziei de
admitere/respingere/recalculare a cererii
Deciziile emise de casele teritoriale de pensii pot fi contestate, în termen de 45 de zile de
la comunicare, la instanţa judecătorească competentă.
Cererile îndreptate împotriva CNPP sau împotriva caselor teritoriale de
pensii, având ca obiect drepturile de pensie se adresează instanţei
în a cărei rază teritorială îşi are domiciliul ori sediul
reclamantul.
Deciziile necontestate, în termenul
de 45 de zile de la comunicare, sunt definitive.
Suspendarea plăţii pensiei
pentru limită de vârstă se
face începând cu luna următoare celei în care:
o
pensionarul şi-a
stabilit domiciliul pe teritoriul altui stat, cu care România a încheiat
convenţie de reciprocitate în domeniul asigurărilor sociale,
dacă potrivit prevederilor acesteia pensia se plăteşte de
către celălalt stat;
o
a expirat termenul de
valabilitate al procurii speciale referitoare la plata pensiei;
o
pensionarul nerezident, nu
prezintă sau nu transmite casei teritoriale de pensii competente
certificatul de viaţă semestrial, până cel târziu la data de 31
martie, respectiv până la data de 30 septembrie a fiecărui an;
o
pensionarul nu a încasat,
timp de 3 luni consecutive, drepturile băneşti, care se achită
la domiciliu/reşedinţă, și nici nu a solicitat reluarea în
plată a drepturilor, în următoarea lună de după
neefectuarea plăţii pensiei;
o
pensionarul optează
pentru pensia de urmaș din acelaşi sistem şi/sau dintr-un alt
sistem de asigurări sociale neintegrat sistemului public de pensii;
o
pensionarul a solicitat
suspendarea plății pensiei.
Reluarea plăţii pensiei
pentru limită de vârstă se
face:
·
potrivit prevederilor
convenţiei de reciprocitate în domeniul asigurărilor sociale,
încheiate de România și statul în care pensionarul şi-a stabilit
domiciliul;
·
la cerere, începând cu luna următoare exprimării
opţiunii de a reveni la plata pensiei proprii, în situaţia
soţului supravieţuitor/ copilului urmaș care a beneficiat de
pensie de urmaș, potrivit legii, acordată din acelaşi sistem
şi/sau dintr-un alt sistem de asigurări sociale neintegrat sistemului
public de pensii;
·
la cerere, începând cu luna următoare celei în care a fost
eliberată noua procură specială sau, după caz, de la data
suspendării, potrivit obiectului mandatului;
·
de la data suspendării, dacă beneficiarul nerezident
prezintă/comunică certificatul de viaţă după expirarea
termenelor prevăzute de lege (cel târziu la data de 31 martie, respectiv
până la data de 30 septembrie a fiecărui an);
·
la cerere, de la data suspendării, în cazul pensiei suspendate
ca urmare a faptului că pensionarul nu a încasat, timp de 3 luni
consecutive, drepturile băneşti, care se achită la
domiciliu/reşedinţă, și nici nu a solicitat reluarea în
plată a drepturilor, în următoarea lună de după
neefectuarea plăţii pensiei.
·
la cerere, de la data
suspendării, în cazul pensiei suspendate la cerere conform art. 101 alin. (5).
Încetarea plăţii pensiei pentru limită de
vârstă
Plata
pensiei încetează începând cu luna următoare
celei în care a intervenit una dintre următoarele cauze:
·
pensionarul a decedat;
·
pensionarul nu mai
îndeplineşte condiţiile legale în temeiul cărora i-a fost
acordată pensia.
